Thông tin vị trí tuyển dụng

Chức danh/ Vị trí Tuyển nhân viên HR cho cty, chế độ đãi ngộ cao lương thưởng tốt Số lượng tuyển 10 Lĩnh vực ngành nghề

• Khác

Địa điểm làm việc

• TP.Hồ Chí Minh

Tính chất công việc

• Việc làm thu nhập cao

Mô tả công việc NHÂN SỰ HR TẠI TPHCM ++ Đãi ngộ Lương cứng HR sẽ xét như sau: 1. Không có kinh nghiệm hoặc kn dưới 6 tháng mảng tuyển dụng hr: LCB 6tr-7tr tuỳ kinh nghiệm từng làm ở những công ty cũ có phù hợp và hỗ trợ vị trí HR hay ko 2. Có kinh nghiệm 6 tháng đến dưới 1 năm: LCB 7tr-7tr5 3. Có kinh nghiệm >=1năm: LCB 8tr - Lương cứng + chuyên cần 500K(nếu làm đủ 26 công)/ tháng + thưởng hiệu suất tuyển dụng. - 2 tháng chính thức tăng lương 2-5tr xét năng lực + bảo hiểm 500K (nếu làm đủ 26 công/tháng) - 6 tháng tăng lương 1 lần 500K, tăng đủ 2tr max ngưng. - Công tháng: 26 công + Thử việc: 2 tháng. Cách tính chuyển chính thức Tính theo vào làm trước 10 tây và sau 10 tây. ví dụ : 1. Trước 10 tây: ngày 9 tháng 10 vào làm -> 9 tháng 11 = 1 tháng -> 9 tháng 12 = 2 tháng 10 tháng 12 bắt đầu đc nhận lương chính thức kể cả 9 ngày kia vẫn đc tính 2. Sau 10 tây: ngày 11 tháng 10 vào làm -> 11 tháng 11 = 1 tháng -> 11 tháng 12 = 2 tháng phải làm hết tháng 12 bắt đầu ngày 1 tháng 1 trở đi mới dc nhận lương chính thức. ++ Chỉ tiêu: 1.Thưởng tuyển dụng: 1 tháng tối thiểu 5 bạn nhân viên làm việc tại chức ( chưa đủ 1 tháng nghỉ việc k tính), từ bạn thứ 6 trở lên lãnh 1tr/bạn, chốt khi tính lương ngày 5 và thanh toán vào lương bank m10. 2.Mục tiêu tuần: Phỏng vấn tối thiểu 30ng. Nếu 3 ngày liên tục không có người phỏng vấn hoặc không có người tham gia đào tạo sẽ cho nghỉ việc và 3 ngày đó ko được hưởng lương. (Phỏng vấn nhưng không điền thông tin ứng viên trong file sẽ k tính). 3.Thưởng xếp hạng tuyển dụng: Mỗi cuối tháng sẽ chốt số lượng nhân viên vào làm của tháng trước liền kề, HR có số lượng nhiều nhất, nhì, ba sẽ nhận Thưởng top 1, 2, 3 tương ứng số tiền là 1tr5, 1tr, 600K. Yêu cầu trong tháng đó có số nhân viên tại chức >=6 mới được tham gia xếp hạng. ++ Quảng cáo: Công ty phụ cấp chi phí quảng cáo. - Tự CK trước, gửi bill, cty sẽ thanh toán lại. - Gửi link bài quảng cáo qua c ktra. - Mỗi bạn mỗi tuần phí quảng cáo tối đa 1tr5. LIÊN HỆ : 0325600249 - MS THƯ nhân sự công ty Kỹ năng công việc + Thử việc: 2 tháng. Cách tính chuyển chính thức Tính theo vào làm trước 10 tây và sau 10 tây. ví dụ : 1. Trước 10 tây: ngày 9 tháng 10 vào làm -> 9 tháng 11 = 1 tháng -> 9 tháng 12 = 2 tháng 10 tháng 12 bắt đầu đc nhận lương chính thức kể cả 9 ngày kia vẫn đc tính 2. Sau 10 tây: ngày 11 tháng 10 vào làm -> 11 tháng 11 = 1 tháng -> 11 tháng 12 = 2 tháng phải làm hết tháng 12 bắt đầu ngày 1 tháng 1 trở đi mới dc nhận lương chính thức. ++ Chỉ tiêu: 1.Thưởng tuyển dụng: 1 tháng tối thiểu 5 bạn nhân viên làm việc tại chức ( chưa đủ 1 tháng nghỉ việc k tính), từ bạn thứ 6 trở lên lãnh 1tr/bạn, chốt khi tính lương ngày 5 và thanh toán vào lương bank m10. 2.Mục tiêu tuần: Phỏng vấn tối thiểu 30ng. Nếu 3 ngày liên tục không có người phỏng vấn hoặc không có người tham gia đào tạo sẽ cho nghỉ việc và 3 ngày đó ko được hưởng lương. (Phỏng vấn nhưng không điền thông tin ứng viên trong file sẽ k tính). 3.Thưởng xếp hạng tuyển dụng: Mỗi cuối tháng sẽ chốt số lượng nhân viên vào làm của tháng trước liền kề, HR có số lượng nhiều nhất, nhì, ba sẽ nhận Thưởng top 1, 2, 3 tương ứng số tiền là 1tr5, 1tr, 600K. Yêu cầu trong tháng đó có số nhân viên tại chức >=6 mới được tham gia xếp hạng. Trình độ Lao động phổ thông Kinh nghiệm Chưa có kinh nghiệm Giới tính Không xác định Hình thức làm việc Nhân viên chính thức Mức lương 7-9 Triệu Thời gian thử việc Không Các chế độ khác ++ Đãi ngộ Lương cứng HR sẽ xét như sau: 1. Không có kinh nghiệm hoặc kn dưới 6 tháng mảng tuyển dụng hr: LCB 6tr-7tr tuỳ kinh nghiệm từng làm ở những công ty cũ có phù hợp và hỗ trợ vị trí HR hay ko 2. Có kinh nghiệm 6 tháng đến dưới 1 năm: LCB 7tr-7tr5 3. Có kinh nghiệm >=1năm: LCB 8tr - Lương cứng + chuyên cần 500K(nếu làm đủ 26 công)/ tháng + thưởng hiệu suất tuyển dụng. - 2 tháng chính thức tăng lương 2-5tr xét năng lực + bảo hiểm 500K (nếu làm đủ 26 công/tháng) - 6 tháng tăng lương 1 lần 500K, tăng đủ 2tr max ngưng. - Công tháng: 26 công + Thử việc: 2 tháng. Cách tính chuyển chính thức Tính theo vào làm trước 10 tây và sau 10 tây. ví dụ : 1. Trước 10 tây: ngày 9 tháng 10 vào làm -> 9 tháng 11 = 1 tháng -> 9 tháng 12 = 2 tháng 10 tháng 12 bắt đầu đc nhận lương chính thức kể cả 9 ngày kia vẫn đc tính 2. Sau 10 tây: ngày 11 tháng 10 vào làm -> 11 tháng 11 = 1 tháng -> 11 tháng 12 = 2 tháng phải làm hết tháng 12 bắt đầu ngày 1 tháng 1 trở đi mới dc nhận lương chính thức. Yêu cầu hồ sơ - Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan. Hạn nộp hồ sơ 13/06/2026   Đăng bởi: QC

Thông tin liên hệ

Người liên hệ Địa chỉ liên hệ Email liên hệ Điện thoại Điện thoại di động Hình thức liên hệ Mọi hình thức Lưu ý: Yêu cầu Ghi rõ bìa hồ sơ và trong hồ sơ gửi đến Nhà tuyển dụng Nguồn thông tin tại timviecnhanhnhat.com vị trí: Tuyển nhân viên HR cho cty, chế độ đãi ngộ cao lương thưởng tốt
Hạn nộp hồ sơ: 13/06/2026 theo timviecnhanhnhat.com